Здесь собрана информацию и советы, которая будет актуальна и полезна для начинающих IT-шников

*Guide можно и нужно дополнять, поэтому каждый, кто владеет ценной информацией, не стесняйтесь писать мне www.linkedin.com/in/pk-itpm Наш проект постоянно растет и развивается, у нас в планах много новых активностей и дополнений. Это требует много усилий, времени и средств. Вы можете помочь и поддержать проект.

<aside> 💡 ПОДДЕРЖАТЬ ПРОЕКТ

</aside>

  1. Заведите либо обновите профиль на Linkedin. Это важно, так как именно эта соцсеть является главным направлением в сфере найма специалистов в IT. Есть много информации, как прокачать свой профиль, очень интересно и структурированно излагает Ivan Doronin. Также он часто проводит вебинары – рекомендую к просмотру.
  2. Создайте или актуализируйте резюме, в идеале — «подстройте» его под каждую новую вакансию, чтобы «зацепить» рекрутера «полным соответствием». Отличный бесплатный ресурс для составления «правильного» CV - https://www.resume.com/ По секрету, резюме, составленные на российских поисковых ресурсах, в основном, имеют не корректную структуру и содержание для поиска работы в зарубежных компаниях.
  3. Составьте список значимых, известных компаний из сферы. Не поленитесь и посетите сайты каждой (раздел career), зачастую крупные компании имеют несколько junior-вакансий, либо предлагают возможность стажировок.
  4. Если на сайтах нет информации о стажировках – составьте письмо и отправьте в HR отдел: приложите CV и напишите, что готовы пройти неоплачиваемую стажировку в компании для получения опыта.
  5. Зарегистрируйтесь на https://geekjob.ru/ и https://career.habr.com/ – иногда там появляются вакансии начального уровня. Мониторьте телеграм-каналы со стажировками и вакансиями для Juniorов (благо, их огромное количество).
  6. Посещайте мероприятия как offline так и online, организуемые компаниями, не стесняйтесь задавать вопросы. Развивайте свой нетворкинг, это крайне полезно.
  7. Изучите требования, которые предъявляют к специалистам – прокачивайте свои навыки; не забывайте про soft-скилы, они помогут пройти собеседование.
  8. Если есть друзья и знакомые, работающие в IT - обратитесь за помощью. Они могут порекомендовать вас как начинающего, но перспективного специалиста, взять под свое начало (только не подведите их).
  9. Посещайте ресурсы поиска сотрудников для Startup-ов и площадки для фрилансеров. Вот некоторые из популярных: [https://www.cofoundit.ru/,](https://www.cofoundit.ru/) [https://www.fl.ru/,](https://www.fl.ru/) [https://work-zilla.com/,](https://work-zilla.com/) [https://www.weblancer.net/,](https://www.weblancer.net/) https://kwork.ru/
  10. Посмотрите уроки Академии Яндекса: огромное количество материалов по Мобильной, Web разработке, разработке интерфейсов и менеджменту
  11. Не брезгуйте брать, либо учувствовать в бесплатных и низкооплачиваемых проектах – это крутой опыт.
  12. Не стесняйтесь писать нанимающим PM и спрашивать, есть ли открытые позиции или задачи у pm, с которыми может помочь джун - отличный способо получить стажировку.
  13. Оставляйте как можно больше откликов, количество перерастет в качество.
  14. Не вешайте нос - у каждого свой путь.